Накануне больших летних каникул прокуратура ЮАО города Москвы дала разъяснения об особенности законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних. Аппарат Совета депутатов муниципального округа Нагатинский затон призывает граждан внимательно ознакомиться с разъяснением и четко следовать букве закона.
С какого возраста можно работать ребенку
Трудовым законодательством установлены определенные ограничения при трудоустройстве лиц, не достигших 18 лет. Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных статьями 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Сфера занятости для несовершеннолетних
Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет, но не во всех сферах деятельности. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет не допускается, за исключением выполнения работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении ряда условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; недопустимо использование подростка на тяжелой работе, способной причинить вред его здоровью и нравственному развитию (передвижение тяжестей, подземные работы, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Кроме того, в силу статьи 298 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время. Запрещается работа несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших 18 лет, относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259. 268 ТК РФ).
Родительское согласие
Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. При этом в силу части пятой статьи 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра. Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Отпуск для школьника
Несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Метки: дети, лето, совет депутатов муниципального округа, трудоустройство
